(出典 w-kawara.jp)



1 こたつねこ◆AtPO2jsfUI :2018/03/05(月)20:50:19 ID:qV0

人手不足、5割の企業「緩和できず」

財務省が実施した「人手不足の現状及び対応策」調査によると、1年前より人手不足が深刻になった
と答えた企業が31%に上った。1年前と同程度と回答した企業も22%だった。約半分の企業が人手不足を
緩和できず、既存の従業員が残業を強いられたり仕事を引き受けられなくなったり、副作用を生んでいる。

調査の対象は全国1341社で、17年11月から18年1月にかけて聞き取り調査を実施した。
そもそも人手不足を感じている企業は全体の71%だった。特に不足している人材は、
正規・非正規ともに営業や現場の職員と答えた企業が多かった。

↓全文を読む場合は以下をクリック↓
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO2745099027022018EE8000

日本経済新聞 2018年2月27日 20:00





2 名無しさん@おーぷん :2018/03/05(月)20:52:21 ID:Sa9

>>1
10~20年後という近い将来、日本の労働人口の49%が人工知能やロボットで代替可能、人余りの時代になる。経済移民(外国人労働者)が益々負担や脅威になるのは明白
http://www.sakuranokai.org/article/438094546.html

高度人材や留学生を就職させるという触れ込みでの外国人受け入れも事実上の移民政策です。グローバリストの経済移民受け入れの常套句です。反論にもお答えします

以下「人手不足で~」「技能実習生なら」「留学生なら」「高度人材なら」「移民はダメだけど外国人労働者受け入れなら」「親日国や帰化人なら」「真面目なら」
と主張する官僚や政治家や評論家、一般の皆様のご意見に対する反論一覧、分かりやすい解説付きです。
http://www.sakuranokai.org/article/409816555.html


4 名無しさん@おーぷん :2018/03/05(月)21:06:06 ID:nxT

氷河期の間、労働力が充足してる扱いな業界、ブラック企業化してたような所がいまさら人ほしいとか言っても供給側がすぐに合わせられるはずも無いんだよなー。

労働力の流動性がなんとか言うても、働く側としてはよっぽど要領のいい人じゃなきゃ働く場を変えるのは難しい。


7 名無しさん@おーぷん :2018/03/05(月)23:40:46 ID:PW6

安倍政権がデフレを脱しようとやってるのに
こういう経営センスが脚を引っ張ってるんだよな。


8 名無しさん@おーぷん :2018/03/05(月)23:40:50 ID:EO0

慢性的な人手不足が続いている企業や職種もありますからね


10 名無しさん@おーぷん :2018/03/05(月)23:58:31 ID:FlZ

大企業は給料を上げればいいんだろうけど
中小とか町工場は潰れちゃうよ


19 名無しさん@おーぷん :2018/03/06(火)01:00:49 ID:DAI

医者や看護婦など国家資格で人数制限もあるし
人命に関わることならわからんでもないが
多くの業種はそもそも営業時間減らせば済むこと


25 名無しさん@おーぷん :2018/03/06(火)01:44:51 ID:O66

人手不足煽って外国人を大量に入れようとしてるのバレバレ
人が集まらないならとりあえず潰れろ
外国人雇うなら期間限定で、確実に帰国させろ。
受け入れた外国人が行方不明になったら、一人につき1億円の罰金を企業が支払う法整備しろ